Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk Untuk menganalisis pengaruh efektivitas Kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau dengan sampel sebanyak 67 orang responden, dimana pengambilan sampel dengan metode sampling insidental. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan penyebaran menggunakan google form. Teknis analisis data pada penelitian ini adalah dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 3.0 sebagai alat pengolahan data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa.Efektifitas Kepemimpinan dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Sementara itu, Komitmen Afektif berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Efektifitas Kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan secara langsung terhadap komitmen afektif pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa komitmen afektif mampu memediasi hubungan antara Efektifitas Kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau
Downloads
References
Ardana, Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta
A. Sihotang, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan I), Jakarta: PT. Pradenya paramitha
Adistia, K., & Verawati, D. M. (2022). Analisis Efektivitas Efektifitas Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Masa Pandemi Covid-19 (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Magelang). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 642-651.
Agung, Kurniawan. 2005. Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta. Penerbit. Pembaharuan
Andri, S., & Alamsyah, M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Indah Logistik Cargo Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Dewi, Ni Luh Putu Ariesta Angga dan I Wayan Mudiartha Utama. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Mediasi Motivasi Kerja pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud Vol. 5 No. 9 2016
Handayaningrat, Soewarno. 1994. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan. Manajemen. Jakarta: CV. Haji Masagung
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara
Hersey Paul dan Blanchard ken, 2015. Manajemen Perilaku Organisasi, PT. Erlangga, Jakarta
Indra, Kharis. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja. Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi. Bisnis. Vol. 3.
Lazarova, M., & Taylor, S. (2009). Boundaryless careers, social capital, and knowledge management: Implications for organizational performance. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 30(1), 119-139.
Munandar., 2010, Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja dan. Pengawasan Kerja, BPFE, Yogyakarta.
Murdoko, E. Widijo. 2007. Great Customer Service: Melayani dari Hati. Jakarta: PT. Elex Media KOmputindo
Nurandini, Arina dan Eisha Lataruva (2014), Analisis Pengaruh Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai, Jakarta.
Pribowo, A., & Tjahjaningsih, E. (2015). Pengaruh quality of work life dan pengembangan karier dengan Mediasi komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai dinas perhubungan komunikasi dan informatika Kabupaten Rembang). Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana.
Purhanis, Sulastri, Alvis Rozani, 2013, Pengaruh Pengembangan Karier, Promosi Jabatan, Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kerinci, Universitas Bung Hatta.
Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Sari, D. P. (2010). Efektivitas Efektifitas Kepemimpinan Dalam Rangka Meningkatkan Komitmen Afektif Di PT Biro Klasifikasi Indonesia (PERSERO). Cakrawala-Jurnal Humaniora, 10(1), 1-10.
Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi. Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT Refika
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta
Smutný, P., Procházka, J., & Vaculík, M. (2013). Learning effectiveness of management simulation game Manahra. In European Conference on Games Based Learning (p. 512). Academic Conferences International Limited.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke 18.Bandung. Alfabeta.
Suharso, dan Ana Retnoningsih. 2009. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Semarang: CV. Widya
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta
Suyadi, Prawirosentono. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: BPFE
Wulan Istia Fatmawati , Chaerudin (2021) The influence of organizational commitment, career development and work environment on employees’ job satisfaction (case study at pt. Map surveillances) DIJEMSS E-ISSN : 2686-6731, P-ISSN : 2686-6758, Volume 2, Issue 4, April 2021
Yulianti, P., & Margaretha, C. (2019). A paradox: employee development and intention to turnover. Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura, 22(1), 9-20.
Yunus, N. M., Hamid, N., & Yusuf, R. M. (2018). Leadership and Career Development on Organizational Commitment and Its Impact on the Performance of Employees of PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar Kartini. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(2), 50-60
