Pentingnya Penilaian Kinerja Dan Manajemen Bakat Dalam Peningkatan Produktivitas Kerja
DOI:
https://doi.org/10.31849/niara.v17i2.19777Keywords:
Penilaian Kinerja,Manajemen Bakat, Produktivitas KerjaAbstract
Penilaian kinerja dan manajemen bakat adalah dua konsep yang sangat penting dalam konteks peningkatan produktivitas kerja di tempat kerja. Penilaian kinerja memberikan kerangka kerja untuk mengevaluasi kinerja individu, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, serta mengembangkan rencana untuk meningkatkan kinerja. Di sisi lain, manajemen bakat melibatkan rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan yang berkualitas untuk memastikan bahwa organisasi memiliki sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Pentingnya penilaian kinerja dan manajemen bakat dalam meningkatkan produktivitas kerja akan dibahas dengan menyoroti peran keduanya dalam mengidentifikasi, mengembangkan, dan memanfaatkan bakat karyawan secara optimal. Penekanan akan diberikan pada bagaimana kedua konsep ini bekerja sama untuk mencapai tujuan organisasi dengan lebih efektif dan efisien, serta dampak positifnya terhadap produktivitas dan kinerja keseluruhan di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Library Research. Penelitian ini berfokus pada membaca dan mereferensikan buku, jurnal, makalah, dan artikel tentang analisis pekerjaan dan manajemen bakat. Peneliti akan menggunakan semua informasi yang diperoleh untuk menulis penelitian. Peneliti menggunakan pendekatan kepustakaan untuk memeriksa literatur bacaan serta studi terdahulu yang berkaitan dengan alih kode. Peneliti memeriksa semua materi yang berkaitan dengan subjek yang dipelajari. Selanjutnya bahan tersebut digunakan sebagai sumber bacaan dan referensi untuk membantu peneliti menghasilkan tulisan ilmiah yang lebih baik.
References
Alapján-, Vizsgálatok. 2016. Mozaik ISLAM DAN MANAJEMEN KINERJA.
Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Best, S. 2018. “Understanding and Doing Successful Research: Data Collection and Analysis for Social Sciences.” Essex: Pearson Education Limited.
Bhatia, T. 2019. “Everything You Ever Wanted To Know About Succession Planning In 15 Minutes. Online. Available From.”
Billings, D.M. and Halstead, J. A. 2020. “Teaching in Nursing: A Guide for Faculty. 4 Th Edition. Missouri: Elsevier Saunders.”
Blass. 2019. “Talent Management: Cases and Commentary.” London.
Bryson, A. dkk. 2011. “Do Salaries Improve Worker Performance.” 18(4): 424.
Cappelli, P. and Keller, J. .. 2014. “Talent Management: Conceptual Approaches and Practical Challenges. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior.” 1(1): 305-.
Efendi, Suryono. 2021. “Implementation of Talent Management as an Effort to Improve Employee Performance.” Proceedings of the 2nd Annual Conference on Blended Learning, Educational Technology and Innovation (ACBLETI 2020) 560(Acbleti 2020):537–42. doi: 10.2991/assehr.k.210615.100.
Fauzi, Akhmad dan Rusli. 2020. Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
Haliselan, Juanna Judith. 2022. Mengelola Manajemen Talenta Unggul Pada Organisasi Kerja. Penerbit Andi.
Niu, Z., K. Aruzhan, Jussibaliyeva, Jussibaliyeva, S. Hussain, B. Duisenbayeva, E. Asis, and G. N. .. Diaz. 2021. “The Impact of Talent Management on Performance: Moderating Effect of Career Management. .” Indian Journal of Economics and Business 20(2).
Noviani & Sa’adah. 2023. “Gambaran Kepercayaan Diri Pada Remaja Yang Mengalami Body Shaming.” Al-Ihath: Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam.
Saihudin. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais Inspirasu Indoesia.
Sari & Asmendri. 2020. “Penelitian Kepustakaan (Library Research) Dalam Penelitian Pendidikan IPA.”
Setiobudi, Eko. 2017. “Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Tridharma Kencana.” JABE (Journal of Applied Business and Economic) 3(3):170. doi: 10.30998/jabe.v3i3.1768.
Shtern, Mark, Bradley Simmons, Michael Smit, Hongbin Lu, and Marin Litoiu. 2015. “Performance Management and Monitoring.” Cloud Services, Networking, and Management 217–42. doi: 10.1002/9781119042655.ch9.
Tangkuman, Tewal, and dkk. 2015. “Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero).” Jurnal EMBA 3(2):Vol. 3, No. 2, hal. 884–95.
Zed. 2014. “Metode Penelitian Kepustakaan.” Yayasan Pustaka Obor Indonesia.
