Kontribusi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.31849/niara.v17i3.25513Keywords:
kepemimpinan, komitmen organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk merangkum serta mendeskripsikan bagaimana kontribusi kepemimpinan dalam meningkatkan komitmen organisasi pegawai di sebuah organisasi. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan menggunakan metode kajian pustaka (Library Research). Komitmen pegawai adalah elemen kunci yang mempengaruhi kinerja organisasi. Karena itu, peran pemimpin dalam meningkatkan komitmen pegawai sangat penting. Penelitian ini berfokus pada bagaimana kontribusi pemimpin dalam meningkatkan komitmen pegawai. Hasil riset yang dilakukan oleh signifikan terhadap disiplin kerja. Hal ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Purnomo, E. (2018) yang menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi pegawai. pegawaisebesar 46%. Pemimpin dapat memotivasi pegawai untuk meningkatkan kemajuan organisasi dengan meningkatkan pendidikan dan pelatihan, serta memberikan arahan dan tujuan yang jelas. Dengan demikian, pegawai dapat memberikan kontribusi yang lebih efektif untuk mencapai tujuan organisasi, termasuk visi dan misi. Pemimpin dapat mengarahkan bawahan untuk mencapai tujuan organisasi dengan cara yang efektif.
References
[2] Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
[3] Ayuni, A. Q., & Khoirunnisa, R. N. (2021). Perbedaan Komitmen Organisasi ditinjau Berdasarkan
[4] Kingkin, P., Rosyid, H. F., & Arjanggi, R. (2020). Kepuasan Kerja Dan Masa Kerja Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT Royal Korindah Di Purbalingga. Jurnal Psikologi Proyeksi, 5(1), 17-32.
[5] Latifah, Z. (2021). Pentingnya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Proceeding: Islamic University of Kalimantan.
[6] Masa Kerja pada Karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(1), 84-98.
[7] Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.
[8] Noviani, M. C., & Sa’adah, N. (2023). Gambaran Kepercayaan Diri Pada Remaja Yang Mengalami Body Shaming. Al-Ihath: Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 3(1), 19–33.
[9] Oupen, S. M., Agung, A. A. G., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja, terhadap komitmen organisasional Guru SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 32-41.
[10] Primayana, K. H., & Sastrawan, K. B. (2021). Urgensi manajemen pendidikan berbasis nilai-nilai kearifan lokal tri hita karana dalam meningkatkan komitmen organisasional guru. Edukasi: Jurnal Pendidikan Dasar, 2(2), 163–172.
[11] Purnomo, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi. Sosio E-Kons, 10(1), 28-38., 10(1), 28–38.
[12] Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di rumah sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax, 2(4), 139.
[13] Sari, M., & Asmendri. (2020). Penelitian Kepustakaan (Library Research) Dalam Penelitian Pendidikan IPA. Penelitian Kepustakaan (Library Research) Dalam Penelitian Pendidikan IPA, 6(1), 41–53.
[14] Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of Management, 4(4).
[15] Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka.
[16] Zed, M. (2014). Metode penelitian kepustakaan. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia
