Analisis Kinerja Penyuluhan Pertanian di Kabupaten Tanah Datar
DOI:
https://doi.org/10.31849/wfav1140Keywords:
Kinerja, Penyuluh Pertanian, Analisis JalurAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dua hal. Pertama, kinerja penyuluh pertanian dan kedua, pengaruh beberapa faktor terhadap kinerja penyuluh pertanian. Khususnya penyuluh Aparatur Sipil Negara (ASN) di kabupaten Tanah Datar. Penelitian dilaksanakan pada bulan Desember 2024 sampai Februari 2025. Kajian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara terstruktur kepada responden dengan menggunakan kuisioner. Populasi penelitian adalah penyuluh pertanian yang bertugas di nagari sebanyak 68 orang. Sedangkan sampel diambil dengan teknik sampling jenuh (sensus) Jawaban tujuan pertama digunakan analisis deskriptif kuantitatif. Caranya dengan menghitung skor total jawaban responden. Kemudian ditentukan kelas intervalnya, lalu mengelompokkan sesuai dengan kelas intervalnya, Sedangkan untuk tujuan kedua analisis yang digunakan adalah SEM PLS. Hasil penelitian tujuan pertama menunjukan kinerja penyuluh pertanian di Kabupaten Tanah Datar berada pada kategori sedang. Pada tujuan kedua ditemukan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja penyuluh pertanian adalah karakteristik individu, lingkungan kerja dan sarana prasarana melalui perantara motivasi sebagai variabel intervening. Sedangkan faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian adalah lingkungan kerja dan motivasi
References
[1] Afandi. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).. Yogyakarta: Nusa Media
[2] Alfatih M.A, Serly S.S, Irwan E., 2024. Persepsi Petani Terhadap Peranan Penyuluh Pertanianndalam pengembangan Kelompok Tani di kecamatan Gedong Tataan Kabupaten Pesawaran. Jurnal Suluh Pembangunan. Vol. 6 (1), 2018
[3] Allen, HF., Mustopa M.B., & Iswarini, H., 2015. Kendala Penyuluhan dalam Melaksanakan Aktivitas Penyuluhan pada Usahatani Kopi di kecamatan Dempo Utara Kota Pagar Alam. Jurnal Societa, Vol. 4(2), 2015
[4] Aisha & Atya N, 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja, Kondisi Kerja, Motivasi, dan Insentif terhadap Kinerja Multidimensi Karyawan. Jurnal Internasional Inovasi, Manajemen dan Teknologi Vol. 4 (6), 2015
[5] Anantanyu, S. 2011. Kelembagaan Petani: Peran dan Strategi Pengembangan Kapasitasnya. Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian dan Agribisnis Vol. 7 (2), 2011
[6] Anas M. & Farida A. 2014. Motivasi Belajar Mahasiswa. Jurnal Penelitian Pendidikan Insani. Vol. 16 (1), 2014
[7] Anwar F. 2017. Perubahan dan Permasalahan Media Sosial. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora dan Seni. Vol. 1 (1), 2017
[8] Arifianto S., Satmoko S & BM Setiawan. 2017. Pengaruh Karakteristik Penyuluh, Kondisi kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian dan pada Prilaku Petani Padi di Kabupaten Rembang, Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian. Vol. 1 (2), 2017
[9] Arifin B. 2005. Pembangunan Pertanian, Paradigma Kebijakan dan Strategi Revitalisasi Jakarta: Penerbit Gramedia Widiasarana Indonesia.
[10] Arifin Z. 2016. Penelitian Pendidikan, Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosdakarya.
[11] Arlan A.S, 2022. Kinerja Pegawai Pada Upt Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Lokpaikat Kabupaten Tapin. Jurnal Administrasi Negara. Vol. 4 (2), 2022
[12] Armstrong M & Baron A. 1998. Performance management: The New Realities, London Institute of Personnel and Development. 466 hal
[13] Aruan, D.A., 2013. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (Persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1(2), 2013
[14] Atmosoeprapto K. 2000. Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien melalui SDM Berdaya. Jakarta : Elex Media Komputindo
[15] [BPS] Badan Pusat Statistik. 2023. Kabupaten Tanah Datar dalam Angka. Batusangkar.
[16] [BPS] Badan Pusat Statistik. 2024. Kabupaten Tanah Datar dalam Angka. Batusangkar
[17] [BPS] Badan Pusat Statistik. 2025. Kabupaten Tanah Datar dalam Angka. Batusangkar
[18] Bahua M.I, Jahi P, Asngar A, Saleh & I.G.P Purnaba. 2010. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Penyuluh Pertanian dan Dampaknya pada Perilaku Petani Jagung di Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Agropolitan. Vol. 3 (1). 2010.
[19] Bahua M.I & Nikmah M. 2017. Pengaruh Kompetensi pada Kinerja Penyuluh Pertanian dan dampaknya pada Prilaku Petani Jagung. Priseding Seminar Nasional Pengembangan Teknologi Pertanian Politeknik Negeri Lampung, ISBN 978-602-70530-6-9
[20] Ban, A.W.V.D., & H.S, Hawkins, 1999. Penyuluhan Pertanian. Yogyakarta: Kanisius.
[21] Banunaek M.F, Suminah, & Karsidi R. 2017. Pemberdayaan untuk Meningkatkan. Kinerja Penyuluh Pertanian di Kabupaten Boyolali, Provinsi Jawa. Tengah. Jurnal Penyuluhan Vol. 13 (2), 2017
[22] Basir C.M, 2008. Pengaruh Tinggi Genangan Terhadap Karakteristik Tanah Sawah Ultisol Kulawi. Jurnal Komunika Universitas Tadalako. Vol. 15(4), 2008
[23] Basri A & Rivai. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
[24] [BKKBN] Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional. 2013. Pemantauan Pasangan Usia Subur Melalui Mini Survei. Jakarta
[25] Bryan D.T, & Glenn D.I. 2004. Agent Performance dan Customer Satisfaction. Jurnal of Extension. Number 6 Volume 42, Desember 2004.
[26] Cokroaminoto. 2007. Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama
[27] Creswell, J. W. (2010). Research design: pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Yogjakarta: PT Pustaka Pelajar
[28] Darmawan, D & Mardikaningsih. (2021). Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Simki Economic. Vol 4 (1), 2021.
