Analisis Self Defelopment Pasca Pemberian Pelatihan Di Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja (UPT-LK) Wilayah 1 Pekanbaru
Abstract
Analisis Self Development Pasca Pemberian Pelatihan Di Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja (UPT-LK) Wilayah 1 Pekanbaru.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan diri setelah pemberian latihan di UPT-LK wilayah 1 Pekanbaru serta factor-faktor apa saja yang menghambat pengembangan diri setelah pemberian pelatihan di UPT-LK wilayah 1 Pekanbaru. Jenispenelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif.Informan dalam penelitian ini adalah pegawai bagian pelatihan di UPT-LK Wilayah 1 Pekanbaru,pegawai bagian tata usaha di UPT-LK Wilayah 1 Pekanbaru,instruktur pelatihan di UPT-LK Wilayah 1 Pekanbaru, dan peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan di UPT-LK Wilayah 1 Pekanbaru.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi.Hasil penelitian diketahui bahwa pengembangan diri yang dilakukan peserta pelatihan setelah menyelesaikan pelatihan di UPT-LK wilayah 1 Pekanbaru masih kurang baik. Factor penghambat pengembangan diri peserta pelatihan setelah mengikuti pelatihan adalah tidak memiliki tujuan yang pasti, suka berfikir negative, kurangnya motivasi, malu atau takut untuk memulai sesuatu dan terjadinya Pandemi Covid-19 (corona virus).
Downloads
References
[2] Bungin, Burhan. 2011. Penelitian Kualitatif Edisi Kedua. Jakarta: Kencana.
[3] Frinces, Heflin, 2004. Kewirausahaan dan Inovasi Bisnis. Cetakan Pertama, Penerbit: Darusalam,Yogyakarta.
[4] Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi II. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
[5] Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
[6] Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara. Jakarta.
[7] Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
[8] Maleong, Lexy. 2002. Metodelogi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
[9] Miles, B. Mathew dan Michael Huberman. 1992. Analisis data Kualitatif. (diterjemahkan Ole: Tjetjep Rohedi Rosidi). Jakarta: Universitas Indonesia.
[10] Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
[11] Satori, Djam’ah dan Aan Komariah. 2014. Metodelogi Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
[12] Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2006. Metode Penelitian Survei (Editor). Jakarta: LP3ES.
[13] Simamora, Henry. 2004. ManajemenSumberDayaManusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
[14] Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
[15] Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.
[16] Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[17] Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi.
[18] Suwatno dan Donni. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
[19] Syafri, Wirman dan Alwi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik. Sumedang: IPDN Press.
[20] Tarmudji, Tarsis. 1998. Pengembangan Diri.Yogyakarta: Liberty Yogyakarta.
[21] Triwidodo, Titiek dan Djoko Kristanto. (2004). Pengembangan Kepribadian Sekretaris. Jakarta : Grasindo
[22] Peraturan Pemerintah No. 19 Tahun 1987 Tentang Peraturan Pemerintah (PP) tentang Perubahan Batas Wilayah Kotamadya Daerah Tingkat II Pekanbaru Dan Kabupaten Daerah Tingkat II Kampar
[23] Peraturan Gubernur Riau Nomor 51 Tahun 2009 Tentang Uraian Tugas Unit Pelaksana Teknis Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi Dan Kependudukan Provinsi Riau
[24] Marmawi. 2009. Persamaan Gender dalam Pengembangan Diri. Jurnal Visi Pendidikan.
[25] Abd. Chayyi Fanani. 2003. Studi tentang Metode Belajar Mahasiswa Pendidikan Agama Islam dalam Upaya Pengembangan Diri di Fakultas Tarbiyah IAIN Sunan Ampel Surabaya Periode 2000-2002. Skripsi. UIN Sunan Ampel Surabaya.
[26] Bahrudi Efendi Damanik. 2018. Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Diri Terhadap Prestasi Kerja Dosen. Jurnal BK & BI. Politeknik Bisnis Indonesia.
[27] M. P. Mcenrue.1898. Self-Development as a Career Management Strategy. Jurnal of vocational behavior. California State University, Los Angeles.
[28] www.BPS.go.id
