Relevansi Tenaga Honorer Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara

  • Irza Setiawan Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Amuntai
Keywords: Tenaga Honorer, Kinerja, Aparatur Sipil Negara

Abstract

Salah satu strategi yang dilakukan oleh instansi adalah dengan melakukan perekrutan tenaga honorer, dalam perkembangannya tenaga honorer bertujuan untuk membantu kinerja Aparatur Sipil Negara, lokasi yang menjadi penelitian ini adalah UPT Puskesmas Sungai Malang Kecamatan Amuntai Tengah dimana Jumlah pegawai dari hasil data terbaru pada bulan september 2022 dengan total 81 pegawai terdiri dari 56 orang pegawai tetap (PNS), 16 orang tenaga honorer, 2 orang tenaga kontrak daerah Hulu Sungai Utara dan 7 orang tenaga kontrak provinsi TUGSUS (Tugas Khusus), Reduksi data, penyajian data serta penarikan kesimpulan digunakan dalam pengolahan data dimana menajamkan, menggolongkan, mengarahkan,menjadi strategi dalam penyajian data, dimana ditopang dengan data tenaga honorer untuk melihat bagaimana relevansi nenaga honorer dalam peningkatan kinerja aparatur sipil Negara

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aringga, R. D. (2020). Kedudukan Tenaga Guru Honorer Dalam Sistem Kepegawaian Dihubungkan Dengan Undang - Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara Dan Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2012 Tentang Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil. Junral Surya Kencana Dua, 7, 37–56.
Di, D., & Pendidikan, D. (2019). ANALISIS DESKRIPTIF KEPEMIMPINAN BIDANG BINA PENDIDIKAN DASAR Al iidara Balad , Vol . 1 , No . 1 , Juli 2019 Pendahuluan Dalam otonomi daerah PNS ( Pegawai Negeri Sipil ) atau aparatur pemerintah memiliki posisi penting untuk menyelenggarakan pemerintahan. 1(1), 57–70.
Dora, R. (2020). Analisa Peran Tenaga Honorer Terhadap Efektivitas Tugas Aparatur Sipil Negara. Jurnal Administrasi Politik Dan Sosial, 1(1), 9–18. https://doi.org/10.46730/japs.v1i1.2
Pengelolaan, B., & Daerah, R. (2019). JASIORA Analisis Kinerja Pegawai Honorer Terhadap Penyelesaian Administrasi Perkantoran. 3(2).
Setiawan, I. (2018a). As Siyasah, Vol. 3, No. 1, Mei 2018 ISSN: 2549-1865 KEPUASAN MASYARAKAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PAMBALAH BATUNG AMUNTAI. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(1), 31–40.
Setiawan, I. (2018b). PENGELOLAAN SAMPAH PADA DINAS PASAR KEBERSIHAN DAN TATA KOTA. AS-SIYASAH: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 2(2). https://doi.org/10.31602/as.v2i2.1178
Setiawan, I., Sukristyanto, A., & Ibnu Rochim, A. (2021). The Implementation of Law Number 16 of 2019 a Case Study of Early Marriage Prevention in Hulu Sungai Utara Regency Indonesia. Journal of Public Policy and Administration, 5(3), 117. https://doi.org/10.11648/j.jppa.20210503.16
Published
2024-01-03
How to Cite
Irza Setiawan. (2024). Relevansi Tenaga Honorer Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Niara, 16(3), 479-483. https://doi.org/10.31849/niara.v16i3.17266
Section
Articles
Abstract viewed = 2 times
PDF downloaded = 4 times