Pengaruh Penerapan Sanksi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Intervening (Studi Dinas Perhubungan Kabupaten Siak Provinsi Riau)
Keywords:
Sanksi, Motivasi, Kinerja, Disiplin Kerja
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Siak, dengan tujuan mengkaji penerapan sanksi dan motivasi terhadap kinerja organisasi dengan disiplin kerja sebagai intervening. Pengambilan sampel dilakukan dengan tabel Crejcie & Morgan (1970), dari populasi 281 pegawai negeri sipil menjadi 169 sampel. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Dinas Perhubungan Kabupaten Siak, penerapan sanksi mempengaruhi kinerja pegawai; motivasi tinggi yang dimiliki pegawai akan meningkatkan kinerja; Penerapan sanksi yang adil mempengaruhi peningkatan disiplin kerja; Motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja; Disiplin kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja; penerapan sanksi tidak mampu mempengaruhi peningkatan disiplin kerja sehingga kurang memiliki efek terhadap kinerja pegawai. Artinya tidak terbukti bahwa disiplin kerja tinggi akibat penerapan sanksi bagi para pegawai akan mempengaruhi kinerja; serta tingginya disiplin kerja pegawai yang didorong motivasi tinggi akan meningkatkan kinerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Amanda, M Grith. “Why do public managers avoid enforcing sanctions for unsatisfactory contract performance? Perspectives from local governments.” https://www.maxwell.syr.edu/uploadedFiles/conferences/pmrc/Files/Girth
Aprilynn, Clarissa Simatupang., & Saroyeni, Putu. 2018. “The Effect of Discipline, Motivation and Commitment to Employee Performance.” IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 20, Issue 6. Ver. I. (June. 2018), PP 31-37. www.iosrjournals.org, DOI: 10.9790/487X-2006013137 www.iosrjournals.org 31 | Page
Astadi, Pangarso., & Putri Intan Susanti. 2016. “ Pengaruh Disiplin Kerja Terhdap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.” Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Tahun 9. No. 2, Agustus 2016.
Augusty Ferdinand. 2006. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. BP. Undip, Semarang.
Austen, Agata., & Zacny, Bogna. 2015. "The role of Public Service Motivation and Organizational Culture for Organizational Commitment." Management, Vol.19, No. 2, DOI: 10.1515/manment-2015-0011.
David N. Ammons., & Dale J. Roenigk. 2015. “Performance Management in Local Government: Is Practice Influenced by Doctrine?” Public Performance and Management Review.
Dewi, Rahmawati., & Hanif, Mauludin. 2018. “The Effect of Work Discipline and Job Involvement on the Performance with Incentive as Intervening Variable.” International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X. www.ijbmi.org || Volume 7 Issue 8 Ver. I || August. 2018 || PP—21-30
Evie, Sardjana., Sudarmo., & Didik G Suharto. 2018. “The Effect of Remuneration, Work Discipline, Motivation on Performance.” International Journal of Multicultural and Multireligiouse Understanding, Vol 5 No. 6.
Fereshti, Nurdiana Dihan., & Faisal, Hidayat. 2018. “Pengaruh Rewad dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta.” Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, Volume 11 Nomor 1.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Hendrawan, Aditya., & Pradhanawati, Ari. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Aministrasi Bisnis, Vilume 6 Nomor 3.
Hera, Wasiati. 2018. “Pengaruh Reward, Punishement Terhdap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” UPAJIWA Vol 2 No. 1.
Iis, Sobariah., Fauji, Sanusi., & Helmi, Yazid. 2018. “Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai dengan Disipling Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kantor Kementrian Agama Kota Serang.” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, (JRBMT), Vol. 2 (1): hh.97-112 (Juni 2018), ISSN (Online) 2599-0837, http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM.
L.O. Ocho, Academic discipline in colleges of education Paper delivered at the college of education, Nsukka, 2008.
Maha, Putra., & Nur, Evi Damayanti. 2020. “The Effect of Reward and Punishment to Performance of Driver Grabcar in Depok.” International Journal of Research and ReviewVol.7; Issue: 1; January 2020Website: www.ijrrjournal.comResearch PaperE-ISSN: 2349-9788; P-ISSN: 2454-2237.
Mauli, Siagian. 2018. “Peranan Disiplin Kerja dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening pada PT. Cahaya Pulau Pura di Kota Batam.” p-ISSN:2337-3350, e-ISSN:2549-9491, Vol 6 No. 2.
Mega, Meri Mustika., & Febsri Susanti. 2019. “Pengaruh Sanksi, Reward, dan Pengembangan SDM Terhadap Disiplin Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Dharmasraya.” OSF.IO, diambil pada 8 April 2020.
Muh. Kadarisman. 2019. “The influence of compensation, development, and supervision towards the performance of civil servants in depok city government, Indonesia.” Jurnal Cogent Psycology, Volume 6, issue 1.
Ndevu, Z.J., & Muller, K. (2018). Operationalising performance management in local government: The use of the balanced scorecard. SA Journal of Human Resource Management/SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur, 16(0), a977. https://doi.org/ 10.4102/sajhrm.v16i0.977.
Okwudili, Chukwuma Nwosu., & Emmanuel Ughuerual. 2015. “Staff Discipline in the Nigerian Local Government System.” OSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS), Volume 20, Issue 7, Ver. I (July 2015), PP 38-45, e-ISSN: 2279-0837, p-ISSN: 2279-0845. www.iosrjournals.org
Rafsanjani, Hashemi. (2017). “Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Masyarakat di Kelurahan Bukit Pinang Kecamatan Samarinda Ulu. eJournal Ilmu Pemerintahan, 2017, 5 (2): 873-886 ISSN 2477-2458 (online), ISSN 2477-2631 (cetak), ejournal.ip.f isip-unmul.ac.id. © Copyright 2017.
Rizki, Indah Kartikasari., & Indi, Djastuti. 2017. “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening (Studi pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap).” DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT Volume 6, Nomor 4, Tahun 2017, Halaman 1-12, http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr ISSN (Online): 2337-3792.
Robbins, P. Steppen., & Judge, Timoty A. 2019. “Perilaku Organisasi, Edisi I & II.” Salemba Empat, 2019.
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Saliu, Usman A., & Wankasi, Abdulraheem Jamiu. 2016. “Leadership Style and Motivation on Job Performance of Library Personil In Public Univercity in Northcentral Nigeria.” 2018. This work is published under NOCC (the “License”). Notwithstanding the ProQuest Terms and Conditions, you may use this content in accordance with the terms of the License.
Sole, Francesco., and Sxhiuma, Giovani. (2010). Using performance measures in public organisations: challenges of Italian public administrations. VOL. 14 NO. 3 2010, pp. 70-84, Q Emerald Group Publishing Limited, ISSN 1368-3047 DOI 10.1108/13683041011074227.
Solimun., Fernandes, Adji Rahmad Rinaldo., Nurjannah. 2017. Metode Statistika Multivariate Permodelan Persamaan Struktural (SEM), Pendekataan WarpPLS. Cetakan Kedua, UB Press, Malang.
Sonny, Hersona., & Iwan Sidharta. 2017. “Influence Leadership fungction, Motivation, and Work Dicipline on Employees’ Performance.” Jurnal Aplikasi Management, Vol 15 No. 3.
Sri, Wahyuni. 2015. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) Area Mamuju. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Terbuka, Jakarta, Thesis.
Sudiaditha, I Ketut R., Dewi Susita., & Tri Mulyani Kartini. 2019. “Compensation and Work Dicipline on Employee Performance With Job Satisfaction as Intervening.” Trikonomika Volume 18, No. 2, December 2019, Page. 80-87, ISSN 1411-514X (print) / ISSN 2355-7737 (online).
Sukma, Juni Sisworo., Sampeadi., & Markus, Apriono. 2014. “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Dengan Kedisplinan Sebagai Variabel Intervening Di Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara (TTN) Jember.” Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Jember.
Sulistiyani, Teguh dan Rosidah. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Yogyakarta : Graha Ilmu. 2009.
Utami, RF. 2019. “Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Lotte Mart Panakukang.” Jurnal UMM.
Wahyuni., Endang, Erawan., & M.Z Arifin. 2018. “Pengaruh Pemberian Penghargaan (Reward) dan Sanksi/Hukuman (Punishment) Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tanjung Redeb Kabupaten Berau.” eJournal Administrasi Negara, Volume 6, Nomor 4, 2018 : 8104-8116. ISSN 2541-674x, ejournal.an.fisip-unmul.ac.id © Copyright 2018
Widikusyanto, Muhammad Johan., Hermansyah Andi Wibowo., Nafiudin Nafiudin., & Nur Ain Isqodrin. 2016. “Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja ASN Pemerintah Provinsi Banten.” Jurnal Sain Manajemen, Volume 2 No. 2, Juni 2016.
Yuliastuti, Iing. 2017. Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Terhadap Kinerja Perawat Dalam Penatalaksanaan Kasus Flu Burung Di RSUP H. Adam Malik. Jurnal Administrasi Bisnis.
...........Peraturan Menteri Dalam Negeri No 13 Tahun 2006, Tentang Pengelolaan Keuang Daerah.
...........Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).
Aprilynn, Clarissa Simatupang., & Saroyeni, Putu. 2018. “The Effect of Discipline, Motivation and Commitment to Employee Performance.” IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 20, Issue 6. Ver. I. (June. 2018), PP 31-37. www.iosrjournals.org, DOI: 10.9790/487X-2006013137 www.iosrjournals.org 31 | Page
Astadi, Pangarso., & Putri Intan Susanti. 2016. “ Pengaruh Disiplin Kerja Terhdap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.” Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Tahun 9. No. 2, Agustus 2016.
Augusty Ferdinand. 2006. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. BP. Undip, Semarang.
Austen, Agata., & Zacny, Bogna. 2015. "The role of Public Service Motivation and Organizational Culture for Organizational Commitment." Management, Vol.19, No. 2, DOI: 10.1515/manment-2015-0011.
David N. Ammons., & Dale J. Roenigk. 2015. “Performance Management in Local Government: Is Practice Influenced by Doctrine?” Public Performance and Management Review.
Dewi, Rahmawati., & Hanif, Mauludin. 2018. “The Effect of Work Discipline and Job Involvement on the Performance with Incentive as Intervening Variable.” International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X. www.ijbmi.org || Volume 7 Issue 8 Ver. I || August. 2018 || PP—21-30
Evie, Sardjana., Sudarmo., & Didik G Suharto. 2018. “The Effect of Remuneration, Work Discipline, Motivation on Performance.” International Journal of Multicultural and Multireligiouse Understanding, Vol 5 No. 6.
Fereshti, Nurdiana Dihan., & Faisal, Hidayat. 2018. “Pengaruh Rewad dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta.” Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, Volume 11 Nomor 1.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Hendrawan, Aditya., & Pradhanawati, Ari. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Aministrasi Bisnis, Vilume 6 Nomor 3.
Hera, Wasiati. 2018. “Pengaruh Reward, Punishement Terhdap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” UPAJIWA Vol 2 No. 1.
Iis, Sobariah., Fauji, Sanusi., & Helmi, Yazid. 2018. “Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai dengan Disipling Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kantor Kementrian Agama Kota Serang.” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, (JRBMT), Vol. 2 (1): hh.97-112 (Juni 2018), ISSN (Online) 2599-0837, http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM.
L.O. Ocho, Academic discipline in colleges of education Paper delivered at the college of education, Nsukka, 2008.
Maha, Putra., & Nur, Evi Damayanti. 2020. “The Effect of Reward and Punishment to Performance of Driver Grabcar in Depok.” International Journal of Research and ReviewVol.7; Issue: 1; January 2020Website: www.ijrrjournal.comResearch PaperE-ISSN: 2349-9788; P-ISSN: 2454-2237.
Mauli, Siagian. 2018. “Peranan Disiplin Kerja dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening pada PT. Cahaya Pulau Pura di Kota Batam.” p-ISSN:2337-3350, e-ISSN:2549-9491, Vol 6 No. 2.
Mega, Meri Mustika., & Febsri Susanti. 2019. “Pengaruh Sanksi, Reward, dan Pengembangan SDM Terhadap Disiplin Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Dharmasraya.” OSF.IO, diambil pada 8 April 2020.
Muh. Kadarisman. 2019. “The influence of compensation, development, and supervision towards the performance of civil servants in depok city government, Indonesia.” Jurnal Cogent Psycology, Volume 6, issue 1.
Ndevu, Z.J., & Muller, K. (2018). Operationalising performance management in local government: The use of the balanced scorecard. SA Journal of Human Resource Management/SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur, 16(0), a977. https://doi.org/ 10.4102/sajhrm.v16i0.977.
Okwudili, Chukwuma Nwosu., & Emmanuel Ughuerual. 2015. “Staff Discipline in the Nigerian Local Government System.” OSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS), Volume 20, Issue 7, Ver. I (July 2015), PP 38-45, e-ISSN: 2279-0837, p-ISSN: 2279-0845. www.iosrjournals.org
Rafsanjani, Hashemi. (2017). “Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Masyarakat di Kelurahan Bukit Pinang Kecamatan Samarinda Ulu. eJournal Ilmu Pemerintahan, 2017, 5 (2): 873-886 ISSN 2477-2458 (online), ISSN 2477-2631 (cetak), ejournal.ip.f isip-unmul.ac.id. © Copyright 2017.
Rizki, Indah Kartikasari., & Indi, Djastuti. 2017. “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening (Studi pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap).” DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT Volume 6, Nomor 4, Tahun 2017, Halaman 1-12, http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr ISSN (Online): 2337-3792.
Robbins, P. Steppen., & Judge, Timoty A. 2019. “Perilaku Organisasi, Edisi I & II.” Salemba Empat, 2019.
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Saliu, Usman A., & Wankasi, Abdulraheem Jamiu. 2016. “Leadership Style and Motivation on Job Performance of Library Personil In Public Univercity in Northcentral Nigeria.” 2018. This work is published under NOCC (the “License”). Notwithstanding the ProQuest Terms and Conditions, you may use this content in accordance with the terms of the License.
Sole, Francesco., and Sxhiuma, Giovani. (2010). Using performance measures in public organisations: challenges of Italian public administrations. VOL. 14 NO. 3 2010, pp. 70-84, Q Emerald Group Publishing Limited, ISSN 1368-3047 DOI 10.1108/13683041011074227.
Solimun., Fernandes, Adji Rahmad Rinaldo., Nurjannah. 2017. Metode Statistika Multivariate Permodelan Persamaan Struktural (SEM), Pendekataan WarpPLS. Cetakan Kedua, UB Press, Malang.
Sonny, Hersona., & Iwan Sidharta. 2017. “Influence Leadership fungction, Motivation, and Work Dicipline on Employees’ Performance.” Jurnal Aplikasi Management, Vol 15 No. 3.
Sri, Wahyuni. 2015. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) Area Mamuju. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Terbuka, Jakarta, Thesis.
Sudiaditha, I Ketut R., Dewi Susita., & Tri Mulyani Kartini. 2019. “Compensation and Work Dicipline on Employee Performance With Job Satisfaction as Intervening.” Trikonomika Volume 18, No. 2, December 2019, Page. 80-87, ISSN 1411-514X (print) / ISSN 2355-7737 (online).
Sukma, Juni Sisworo., Sampeadi., & Markus, Apriono. 2014. “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Dengan Kedisplinan Sebagai Variabel Intervening Di Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara (TTN) Jember.” Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Jember.
Sulistiyani, Teguh dan Rosidah. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Yogyakarta : Graha Ilmu. 2009.
Utami, RF. 2019. “Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Lotte Mart Panakukang.” Jurnal UMM.
Wahyuni., Endang, Erawan., & M.Z Arifin. 2018. “Pengaruh Pemberian Penghargaan (Reward) dan Sanksi/Hukuman (Punishment) Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tanjung Redeb Kabupaten Berau.” eJournal Administrasi Negara, Volume 6, Nomor 4, 2018 : 8104-8116. ISSN 2541-674x, ejournal.an.fisip-unmul.ac.id © Copyright 2018
Widikusyanto, Muhammad Johan., Hermansyah Andi Wibowo., Nafiudin Nafiudin., & Nur Ain Isqodrin. 2016. “Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja ASN Pemerintah Provinsi Banten.” Jurnal Sain Manajemen, Volume 2 No. 2, Juni 2016.
Yuliastuti, Iing. 2017. Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Terhadap Kinerja Perawat Dalam Penatalaksanaan Kasus Flu Burung Di RSUP H. Adam Malik. Jurnal Administrasi Bisnis.
...........Peraturan Menteri Dalam Negeri No 13 Tahun 2006, Tentang Pengelolaan Keuang Daerah.
...........Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).
Published
2020-07-01
How to Cite
Rahman Syah Alam, & Adi Rahmat. (2020). Pengaruh Penerapan Sanksi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Intervening (Studi Dinas Perhubungan Kabupaten Siak Provinsi Riau). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(1), 11-25. https://doi.org/10.31849/jmbt.v2i1.8578
Section
Articles
