Perilaku Altruistik Pemimpin dan Kebahagiaan di Tempat Kerja: Mekanisme Kemampuan Belajar Organisasi

  • Yeni Karmilasari Universitas Lancang Kuning
  • Adi Rahmat Universitas Lancang Kuning
  • Nurfaisal Universitas Lancang Kuning
Keywords: Perilaku Altruistik Pemimpin, Kemampuan Belajar Organisasi, Kebahagiaan di Tempat Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh perilaku altruistik pemimpin terhadap kemampuan belajar organisasi, kemampuan belajar organisasi terhadap kebahagiaan ditempat kerja, perilaku altruistik pemimpin terhadap kebahagiaan di tempat kerja untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kemampuan belajar organisasi memediasi perilaku altruistik pemimpin dan kebahagiaan di tempat kerja. Waktu penelitian dilakukan pada Bulan Oktober s/d Desember 2022.  Adapun sampel menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relative kecil. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 98 orang. Analisa data penelitian diolah dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) untuk menganalisis data dan mengetahui pengaruh dan hubungan antar konstruk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku altruistik pemimpin didapat tidak signifikan terhadap kemampuan belajar organisasi dengan  nilai P Values 0,390 > 0,05 dan menunjukkan t-statistik  0,860 < 1,96 yang dinyatakan perilaku altruistik pemimpin tidak berpengaruh  terhadap kemampuan belajar organisasi. Kemampuan belajar organisasi signifikan terhadap kebahagiaan ditempat kerja   dengan nilai P Values 0,000 > 0,05 dan menunjukkan t-statistik 119,859 > 1,96 yang dinyatakan kemampuan belajar organisasi berpengaruh terhadap kebahagiaan ditempat kerja. Perilaku altruistik pemimpin tidak signifikan terhadap kemampuan belajar organisasi dengan nilai P Values 0,385 > 0,05 dan menunjukkan t-statistik 0,869 < 1,96 yang dinyatakan perilaku altruistik pemimpin tidak signifikan terhadap kemampuan belajar organisasi. Mekanisme hubungan antara kemampuan belajar organisasi memediasi perilaku altruistik pemimpin dan kebahagiaan di tempat kerja tidak signifikan dengan nilai P Values 0,369 > 0,05 dan menunjukkan t-statistik sebesar 0,899 < 1,96.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah, M. R. (2020). Effects of Altruistic Leadership on Knowledge Hiding among Subordinates: Testing a Dual Mediation Mechanism. (Doctoral dissertation, Da-YehUniversity, Taiwan). Retrieved from: https://hdl.handle.net/11296/g3e8u
Ananda SabilHusein. (2015). PenelitianBisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan smart PLS 3.0. Modul Ajar. Malang: Universitas Brawijaya.
Andi Syahriana Asdar dan Seger Handoyo. (2019). Pengaruh servant leadership terhadap kemampuan pembelajaran organisasi. Surabaya: Jurnal Fenomena, Vol. 28 No. 1 (2019), hal. 45-53.
Arifin, B.S. (2015). Psikologi Sosial. Bandung: Pustaka Setia.
Azizah, Vinia Nurul.(2018). Pengaruh Kebahagiaan Di Tempat Kerja
Terhadap Job Embeddedness Fakultas Psikologi. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.
Biantoro, Angga Kusuma. (2014).Hubungan Antara Religiusitas Dengan Perilaku Altruisme Pada Petugas Pemadam Kebakaran Kota Surakarta. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Bougie, &Sekaran. (2013). Edisi 5, Research Methods for Business: A skill Building Approach. New York: John wiley@Sons.
Carnegie, D. (2013). PembelajaranOrganisasi. Jakarta: Jagakarsa.
Choudhary, A. I., Akhtar, S. A., & Zaheer, A. (2013). Impact of transformational and servant leadership on organizational performance: A comparative analysis. Journal of Business Ethics, 116(2), 433–440.
Chin, W. W., & Todd, P. A. (1995). On the use. usefulness and ease of use ofstructural equation modeling in MIS research: A note of... MIS Quarterly,19 (2 (June)). 237–246.
Creswell, John W. (2012). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dalt. (2013). Pengaruh Organisasi Pembelajaran terhadap Kinerja Karyawan. Tangerang Selatan: Universitas Pamulang.
Diannisa, Wahyu Putri Chinantidan Siswati. (2018). Hubungan Antara Kebahagiaan Di Tempat Kerja Dengan Keterikatan Karyawan Pada Karyawan PT. Dwi Prima Sentosa Mojokerto. JurnalEmpati, Agustus 2018, Volume 7 (Nomor 3), Halaman 199-205.

Eka Evriza. (2013). blogspot.com/2013/02/teoripertukaransosial.html.
Emiliana Sri, Pudjiarti. (2015). Media Ekonomi Dan Manajemen Profesional Altruistik Dan Kualitas Pengembangan Diri Untuk Meningkatkan Budaya Berbagi Pengetahuan Perguruan Tinggi Swasta. Vol. 30 No. 1 Januari 2015
Ernawati. (2019). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kebahagiaan Karyawan Di Tempat Kerja PT. Aneka Karya Unggul. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Garvin, D,A. (2013). Building a Learning Organisation. Harvard Business Review. 71.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, G., & Wojahn, R. M. (2017). Organizational learning capability, innovation and performance: study in small and medium-sized enterprises (SMES). Revista de Administracao, 52(2), 163–175. https://doi.org/10.1016/j.rausp. 2016.12.003
Granit Agustina,Tatiek EkawatiPermanar, Sri Endah Nurhayati, EengAhman , Feby, Febrian (2020), Happiness At Work And Organizational Citizenship Behavior In Krakatau Steel, Volume 1, Issue 5, August 2020 E-ISSN : 2715-4203, P-ISSN : 2715-419X
Harry Syarifi.dkk. (2019). Hubungan Antara Kebahagiaan Di Tempat Kerja Dengan Kinerja Karyawan Kfc Di Manado.Jurnal EMBA .Vol.7 No.4 Oktober 2019, Hal. 5773-5782.
Hartono, Jogiyanto. (2014). Metode Penelitian Bisnis Edisi Ke-6. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Imam Ghozali. (2012). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Undip.Heru Kurnianto, Tjahjono. (2017). Catatan Tentang Studi Keadilan Distributif, Komitmen Afektif Dan Dampaknya Pada Perilaku Retaliasi. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis .Vol.12 No. 2 Desember 2017.
Lukman Saleh Waluyo, Ilya Revianti. (2019). Pertukaran Sosial dalam Online Dating (Studi Pada Pengguna Tinder di Indonesia).Jurnal Informatik Edisi ke-15, Nomor 1, Maret 2019.
Mateu, D, A. (2016). Happiness at Work. (Ebook). Business Administration and
Marketing Department. Universitas Jaume.
Matheos, Meriam Oriliand. (2017). Faktor- Faktor Determinan Kebahagiaan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Edisi Khusus 2.5(4), 611-630.
Melarianis. (2018). Perbedaan Perilaku Altruistik Pada Mahasiswa Sistem Informasi Fakultas Sains Dan Teknologi UIN Raden Fatah Palembang Ditinjau Dari Jenis Kelamin. Palembang: Universitas Islam Negeri Raden Patah.
Mujamiasih. (2013). Subjective Well-Being (Swb) : Studi Indigenous Pada PNS dan Karyawan Swasta yang Bersuku Jawa di Pulau Jawa. Universitas Negeri Malang.
Munshi, J. (2014). A Method For Constructing Likert Scales. Available at SSRN 2419366.
Mercer, J & Clayton, D. (2012). Psikologi Sosial (Psychology Express: Social Psychology). (Penerjemah: N. F. Widuri). Jakarta: Erlangga.
Myers, D. (2012). Psikologi Sosial (Edisi 10).Jakarta : Salemba Humanika.
Ningsih. (2013). Subjective Well Being Ditinjau Dari Faktor Demografi (Status Pernikahan, Jenis Kelamin, Pendapatan). Jurnal Online Psikologi, Vol. 01 No. 02
Norashikin Huseein, dkk. (2016), Learning Organization Culture, Organizational Performance And Organizational Innovativeness In A Public Institution Of Higher Education In Malaysia: A Preliminary Study. Malaysia. Faculty of Business and Management, UniversitiTeknologi Mara, 40450 Shah Alam.
Nurmiatyn. (2012). Blogspot.Com/2012/06/Dalam Masyarakat Sekarang Yang Serba. Html.
Pryce, Jones. (2010). Happiness at Work: Max imizing Your Psychological Capital for Success. USA: Wiley-Blackwell.
Retno P.A. Kusumowardhani.(2013). https://media,nelti.com/media/publication/12 6482-ID-strategi-pemeliharaan-hubungan-dan-kepuasan.pdf.
Rijal, S. (2016). The influence of transformational leadership andorganizational culture on learning organization: Acomparative analysis of the IT sector. Journal of Administrative and Business Studies. ISSN: 2414-309X. DOI:10.20474/jabs-2.3.3.
Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernandez, R. (2017). Happiness at work and organizational citizenship behavior: Is organzational learning a missing link?. International Journal of Manpower, 38(3), 470-488.
Salas-Vallina, A., & Alegre, J. (2018). Unselfish leaders? Understanding the role ofaltruistic leadership and organizational learning on happiness at work
(HAW). Leadership & Organization Development Journal, 39(5), 633-649.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sekaran, U. & Bougie, R, J. (2016). Research Methods for Business: A skill Building Approach. 7th Edition. John Wiley & Sons Inc. New York, US.
Singh,S.&Aggarwal,Y.(2017). Happiness at work scale: construction and psychometrich validation of a measure using mixed method approach. Journal of Happiness Studies.
Siregar, Reza Malonda. (2019). Pengaruh Organization Learning Capability Terhadap Inovasi Dan Kinerja UKM Di Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Srimulatsih,Mahbubah. (2021). Pengaruh Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hutahean Pekanbaru.Pekanbaru: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2020). Anteseden, Konsekuensi, Dan Peran
Mediasi Keterikatan Kelompok. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Suojanen, I. (2012). Work for your happiness - Theoretical and Empirical Study Defining and Measuring Happiness at Work. University of Turkuu.
Taufik. (2012). Empati Pendekatan Psikologi Sosial. Jakarta: Rajawali Pers.
Tohidi, H., Mohsen Seyedaliakbar, S., & Mandegari, M. (2012). Organizational Learning Measurement And The Effect On Firm Innovation. Journal of EnterpriseInformation Management, https://doi.org./10.1108/17410391211224390.
Wijaya, Sheleen. (2015). Pengaruh Organizational Learning Terhadap Competitive Advantage Melalui Accounting Information System Pada Perusahaan Manufaktur Terbuka. Business Accounting Review 3.2. 61-70.
Yukl, G. A. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). Essex: Pearson.
Published
2022-12-31
How to Cite
Yeni Karmilasari, Adi Rahmat, & Nurfaisal. (2022). Perilaku Altruistik Pemimpin dan Kebahagiaan di Tempat Kerja: Mekanisme Kemampuan Belajar Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 4(2), 129-140. Retrieved from https://journal.unilak.ac.id/index.php/mbt/article/view/12725
Abstract viewed = 178 times
PDF downloaded = 171 times

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>