ANALISIS MEKANISME PENYELESAIAN DUALISME SERIKAT PEKERJA LUAR PERUSAHAAN SIAK

Abstract

Konflik dualisme kepengurusan dalam serikat pekerja luar perusahaan di Kabupaten Siak mencerminkan lemahnya struktur hukum ketenagakerjaan dalam merespons persoalan internal organisasi buruh. Studi ini menganalisis bagaimana mekanisme penyelesaian yang selama ini ditempuh belum mampu memberikan jaminan hukum yang memadai, serta bagaimana dampak dualisme tersebut berpengaruh terhadap kestabilan hubungan industrial. Dengan menggunakan pendekatan yuridis-sosiologis, data diperoleh melalui studi kepustakaan dan wawancara mendalam dengan pihak-pihak terkait, termasuk pemerintah daerah, pengurus serikat pekerja, dan praktisi hukum. Temuan menunjukkan bahwa tidak adanya instrumen hukum yang secara khusus mengatur penyelesaian dualisme serikat menciptakan kekosongan normatif yang diselesaikan secara administratif melalui diskresi kepala daerah. Namun demikian, solusi tersebut bersifat sementara dan tidak menyentuh akar persoalan legalitas organisasi. Penelitian ini menekankan pentingnya reformasi regulasi dan kehadiran negara secara aktif dalam menyediakan mekanisme penyelesaian sengketa internal serikat yang adil, final, dan dapat dipertanggungjawabkan secara hukum. Penyelesaian dualisme serikat tidak cukup hanya mengandalkan otonomi internal organisasi, melainkan membutuhkan intervensi struktural agar tercipta iklim hubungan industrial yang sehat, adil, dan demokratis.