Pengembangan Kompetensi Aparatur Perencana Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rokan Hulu
Keywords:
Pengembangan Kompetensi, Aparatur Perencana.
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan upaya pengembangan kompetensi aparatur perencana pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rokan Hulu serta menganalisis faktor penghambat pengembangan kompetensi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Jenis penelitian yang dipilih adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menemukan bahwa pengembangan kompetensi aparatur perencana pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rokan Hulu ditinjau dari kriteria perencanaan, pelatihan, penilaian, dan pengembangan kompetensi berorientasi pekerjaan adalah belum optimal. Faktor penghambatnya yaitu koordinasi dan sosialisasi antar instansi terkait pengembangan kompetensi belum berjalan dengan baik serta keterbatasan anggaran yang dimiliki oleh Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu.
Downloads
Download data is not yet available.
References
[1]. Achmad, S Ruky., 2003., Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas., Gramedi Pustaka Utama., Jakarta.
[2]. Amarullah, Dimas., 2018., Pengembangan Kompetensi Aparatur Perencana Studi Kasus di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Barat., Volume 4 Nomor 3., Jurnal Mahasiswa Universitas Brawijaya.
[3]. Bungin, Burhan., 2015., Penelitian Kualitatif Komunikasi, Ekonomi dan Ilmu Sosial Lainnya., Prenada Media Grup., Jakarta.
[4]. Cenzo, David A, De dan Robbins, Stephen., 1996. Human Resource Management., Jhon Wiley and Sons., USA.
[5]. Cahyani, Ati., 2005., Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia., Indeks., Jakarta.
[6]. Efendi, Nur., 2015., Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Pemerintah Kota Bandar Lampung., Lampung., Volume 31 Nomor 1., Jurnal Mahasiswa Universitas.
[7]. Fachrizi, Achmad Resa., 2015., Pengembangan Kompetensi dalam Menunjang Tugas Pokok Fungsi Aparatur Pemerintah pada Badan Koordinasi Wilayah Pemerintahan dan Pembangunan., Volume 29 Nomor 1., Jurnal Mahasiswa Universitas Airlangga.
[8]. Hidayat, Asep Iwa. 2015. Model Pendidikan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi Bagi Widyaiswara Muda. Volume 22 Nomor 2. Jurnal Administrasi Pendidikan.
[9]. Hutapea, Parulian., 2008., Kompetensi Plus Teori Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR serta Organisasi yang Dinamis., Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
[10]. Manopo, Christine., 2011., Competency Based Talent and Performance Management System., Salemba Empat., Jakarta.
[11]. Mathis, Robert. L dan Jackson, Jhon. H., 2001., Manajemen Sumber Daya Manusia., Salemba Empat., Jakarta.
[12]. Milkovic, George T dan Boudreau, John, W., 1997., Human Resource Management., Richad D, Irwin., Chicago.
[13]. McEvoy,Glen M., 2015., A Competency Based Model For Developing Human Resource Profesionals., Sage Publications., London.
[14]. Mukhopadhyay., 2011., A Competency Based Management System for Sustainable Development by Innovative Organization: A Proposal of Method and Tool., Sage Publications., London.
[15]. Moeheriono., 2009., Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Competency Based Human Resource Management., Ghalia Indonesia., Surabaya.
[16]. Mondy, R.W. R.M. Noe, dan S.R. Premeaux., 1999., Human Resource Management., Prentice Hall., New Jersey.
[17]. Noe, Robert M dan Mondy, Wayne R., 2005., Manajemen Sumber Daya Manusia., Salemba Empat., Jakarta.
[18]. Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil.
[19]. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Aparatur Sipil Negara.
[20]. Rampersad, Hubert K., 2006., Total Performance Scorecard Konsep Manajemen Baru Mencapai Kinerja dengan Integritas., Gramedia Pustaka Utama., Jakarta.
[21]. Ruky, Achmad, S., 2014., Menjadi Eksekutif Manajemen SDM Profesional., Andi., Yogjakarta.
[22]. Sedarmayanti., 2016., Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil., Refika Aditama., Bandung.
[23]. Sugiyono., 2014., Memahami Penelitian Kualitatif., Alfabeta., Bandung.
[24]. Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah., 2003., Manajemen Sumber Daya Manusia., Graha Ilmu., Yogyakarta.
[25]. Taylor,Heather Getha, Maja Hujar Holmes, and Justin R. Moen., 2018., Evidence Based Interventions for Cultural Competency Development Within Public Institution., Sage Publications., London.
[26]. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
[27]. Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno., 2008., Manajemen Sumber Daya Manusia., Alfabeta., Jakarta.
[28]. Wibowo., 2007., Manajemen Kinerja., Raja Grafindo Persada., Jakarta.
[29]. Wijayanto, Aris., 2011., Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompetensi Kerja Karyawan Dererminan for Employee’s Work Competencies., Volume 6 Nomor 2. Jurnal Mahasiswa Institut Pertanian Bogor.
[2]. Amarullah, Dimas., 2018., Pengembangan Kompetensi Aparatur Perencana Studi Kasus di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Barat., Volume 4 Nomor 3., Jurnal Mahasiswa Universitas Brawijaya.
[3]. Bungin, Burhan., 2015., Penelitian Kualitatif Komunikasi, Ekonomi dan Ilmu Sosial Lainnya., Prenada Media Grup., Jakarta.
[4]. Cenzo, David A, De dan Robbins, Stephen., 1996. Human Resource Management., Jhon Wiley and Sons., USA.
[5]. Cahyani, Ati., 2005., Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia., Indeks., Jakarta.
[6]. Efendi, Nur., 2015., Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Pemerintah Kota Bandar Lampung., Lampung., Volume 31 Nomor 1., Jurnal Mahasiswa Universitas.
[7]. Fachrizi, Achmad Resa., 2015., Pengembangan Kompetensi dalam Menunjang Tugas Pokok Fungsi Aparatur Pemerintah pada Badan Koordinasi Wilayah Pemerintahan dan Pembangunan., Volume 29 Nomor 1., Jurnal Mahasiswa Universitas Airlangga.
[8]. Hidayat, Asep Iwa. 2015. Model Pendidikan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi Bagi Widyaiswara Muda. Volume 22 Nomor 2. Jurnal Administrasi Pendidikan.
[9]. Hutapea, Parulian., 2008., Kompetensi Plus Teori Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR serta Organisasi yang Dinamis., Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
[10]. Manopo, Christine., 2011., Competency Based Talent and Performance Management System., Salemba Empat., Jakarta.
[11]. Mathis, Robert. L dan Jackson, Jhon. H., 2001., Manajemen Sumber Daya Manusia., Salemba Empat., Jakarta.
[12]. Milkovic, George T dan Boudreau, John, W., 1997., Human Resource Management., Richad D, Irwin., Chicago.
[13]. McEvoy,Glen M., 2015., A Competency Based Model For Developing Human Resource Profesionals., Sage Publications., London.
[14]. Mukhopadhyay., 2011., A Competency Based Management System for Sustainable Development by Innovative Organization: A Proposal of Method and Tool., Sage Publications., London.
[15]. Moeheriono., 2009., Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Competency Based Human Resource Management., Ghalia Indonesia., Surabaya.
[16]. Mondy, R.W. R.M. Noe, dan S.R. Premeaux., 1999., Human Resource Management., Prentice Hall., New Jersey.
[17]. Noe, Robert M dan Mondy, Wayne R., 2005., Manajemen Sumber Daya Manusia., Salemba Empat., Jakarta.
[18]. Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil.
[19]. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Aparatur Sipil Negara.
[20]. Rampersad, Hubert K., 2006., Total Performance Scorecard Konsep Manajemen Baru Mencapai Kinerja dengan Integritas., Gramedia Pustaka Utama., Jakarta.
[21]. Ruky, Achmad, S., 2014., Menjadi Eksekutif Manajemen SDM Profesional., Andi., Yogjakarta.
[22]. Sedarmayanti., 2016., Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil., Refika Aditama., Bandung.
[23]. Sugiyono., 2014., Memahami Penelitian Kualitatif., Alfabeta., Bandung.
[24]. Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah., 2003., Manajemen Sumber Daya Manusia., Graha Ilmu., Yogyakarta.
[25]. Taylor,Heather Getha, Maja Hujar Holmes, and Justin R. Moen., 2018., Evidence Based Interventions for Cultural Competency Development Within Public Institution., Sage Publications., London.
[26]. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
[27]. Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno., 2008., Manajemen Sumber Daya Manusia., Alfabeta., Jakarta.
[28]. Wibowo., 2007., Manajemen Kinerja., Raja Grafindo Persada., Jakarta.
[29]. Wijayanto, Aris., 2011., Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompetensi Kerja Karyawan Dererminan for Employee’s Work Competencies., Volume 6 Nomor 2. Jurnal Mahasiswa Institut Pertanian Bogor.
Published
2020-08-31
How to Cite
Arif Budi Setiawan, & Adianto. (2020). Pengembangan Kompetensi Aparatur Perencana Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Niara, 13(2), 62-73. https://doi.org/10.31849/niara.v13i2.4850
Issue
Section
Articles
